福建商学院学报

2015, No.103(05) 57-61

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

高校辅导员职业倦怠问题的研究——基于公共人力资源管理的视角
On College Counselor's Job Burnout from the Perspective of Public Human Resource Management

张蓉;

摘要(Abstract):

随着社会多元化的发展以及教育体制的改革,高校辅导员所承担的工作任务和工作压力与日俱增,职业倦怠的现象也越发严重,并逐渐呈现出成效隐蔽性、层次多样性、阶段起伏性、群体传递性等特点。而产生此现象的原因主要有社会、学校和个人等多方面的因素。因此,为打造一支高素质、高效率的高校思想政治教育队伍,应建立以高校辅导员为对象的公共人力资源管理体系,从根本上控制辅导员职业倦怠的产生和发展,解决辅导员的实际问题。

关键词(KeyWords): 公共人力资源管理;职业倦怠;高校辅导员

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 张蓉;

Email:

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享